工作职责

• 根据公司发展要求，合理编制并执行招聘计划
• 维护现有的招聘渠道，选择性地发展和建立合适的新招聘渠道
• 分析、预测招聘结果，形成相关招聘报表
• 完善企业招聘制度、体系及流程
• 配合总部人事部处理上海员工入职及与外服机构相关事宜
• 完成上级领导安排的其他HR事宜

任职条件

• 大专（含）以上学历，人力资源或工商管理专业
• 两年以上人力资源方面工作经验，能独立展开招聘工作，尤其是IT行业招聘经验
• 心理素质良好，具备一定的抗压能力
• 流利的英语写作及口语能力
• 熟练使用办公软件
• 熟悉用工方面的地方性法律法规，并作好相应的工作
• 工作态度认真，执行力强

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